SDGsの取り組み

• 働き⽅改⾰の推進
  短時間勤務、週3〜5⽇勤務、在宅勤務などの多様な働き⽅を採⽤し、⼦育て環境の労働者や妊産婦、障碍者そして外国⼈などが働きやすい環境づくりに努めます。
• 社労⼠診断認証制度
  労働社会保険諸法令の遵守とその円滑な事務の推進、また、働きやすい職場環境づくりに取り組み、企業経営の健全化を進める企業を⽀援します。
• ⼈事評価制度
  多様な働き⽅を進める中で雇⽤形態に関わらず、⼥性であること、障碍者であること、外国⼈であることなど⽣まれながらの⽴場環境に差別されず不平のない公平公正な評価をおこないます。

環境への取り組み

• ペーパーレス化
  紙による業務を減らすし、紙で運⽤されていた⽂書・資料を電⼦化することで、業務効率改善やコスト削減を図ります。
• 電⼦契約・申請
  顧客との紙の契約書を廃⽌し、電⼦契約を⾏うことにより、メールでのやり取りだけで完結するため、双方にとって時間が短縮され効率的である。
  また、関与先より請負った労働社会保険諸法令の申請⼿続きや助成⾦、その他電⼦申請ができるものは紙ではなく電⼦申請によって執り⾏います。
• クラウドデータ管理
  紙での保管を廃⽌し、データをクラウド管理している為、⾃社サーバにてバックアップしたデータが、万が⼀紛失した等の事故を防ぐことができます。
• ペーパーレス会議
  オンライン会議や対⾯での会議では、紙の資料を廃⽌し、データによる資料を各⾃のPCで閲覧することにより無駄を省きます。