こんなお悩みありませんか？
- 支払日が決まっているから時間に追われる
- 給与計算のミスを従業員から指摘される
- 毎年の法改正についていけない
- 給与担当者が退職してしまった
- 給与計算の電子化に対応できていない
給与計算は、残業手当の計算や社会保険料、税額などを正確に算出し、期日厳守で、給与
の支給総額と控除後の額を計算する業務ですが、中小企業では、総務担当者で専門知識が
ない方が行っていることがほとんどだと思います。
その結果、こんなことを良く聞きます。
- 計算方法を間違えてしまい、不要な残業代を支払ってしまった。
- 社会保険料の控除方法や計算方法が間違っていたため、従業員の給付に大きな差が出てしまった。
- 税金を少なく控除していたため追徴を受けてしまった。
と実際の現場では多くの問題が生じます。
一旦問題が起こってしまえば、その解決のために多くの時間と費用のロスが生じます。
給与計算代行をアウトソーシングするメリットは、最新の労働法、社会保険制度にも精通
している専門知識を持つ社労士が行う事で、担当社員への専門知識教育、年末調整時期の
増員にかかる採用・管理コストの削減など、貴重な人材を会社本来のコア業務に集中させ
られる事で、見えないコストが多数削減できます。
その他にも以下のメリットがあげられます。
- 頻繁に変わる保険料率や税率も即座に対応できるため安心
- 煩雑な給与計算業務に時間を取られない
- 突然、給与計算担当者が辞めても安心
- 最重要機密である社長を含めた全員の給与額や賞与額を従業員に知られなくて済む