こんにちは。
本日と昨日の２日間にかけて経営労務監査の特別研修会に参加しました。
経営労務監査とは、人材活用が適正に行われているかを事業運営の視点から監査することを言います。
よくわからないですよね。。。
会計監査は、財務諸表が適正に作成されているかをチェックするのに対して、
労務監査は、人材活用が適正に行なわれているかをチェックします。
これからの雇用社会はますます流動化が進展する傾向にあります。
限られた条件の中でいかに人材を引き付けるかが企業経営の上でも重要なポイントです。
経営労務診断を通じて、企業経営の現状把握に基づき、分析、評価、助言を行います。
職場環境の改善、人材活用に悩まされている経営者さま、個人事業主さまは、ご検討されてはいかがでしょうか。
かく言う私は、診断社労士として登録させていただいております。
詳しいことは、
経営労務診断のサイトであるこちらをご覧になるか、
当サイトよりお問い合わせくださいませ。