Service業務内容
最高のパートナーとして
人と組織の力を最大化するために かげやま社労士事務所は、「持続可能な社会を創る企業と共に歩む」を理念に、企業の健全な成長と従業員の働きやすさの両立を支援しています。
人事・労務のアドバイザリー、手続きのアウトソーシング、経営視点でのコンサルティングまで、企業の課題に合わせた柔軟なサービスを提供。
本質を見極めた提案力と、変化に対応する力で、企業の“これから”を支えます。
労務顧問Advisory
ご相談に対するご対応はもちろん規程の改定や書類作成、法改正の情報提供など他社事例なども含めて幅広く情報をご提供いたします。
人事・労務における様々な課題を最適化！
それは複雑な労働社会保険諸法令に抵触することなく安心して本業に専念することができる大きなメリットとなります。
対応業務
相談顧問
相談顧問とは
相談顧問は、人事や労務に関する課題や不安に、専門家の視点からアドバイスを行うサービスです。就業規則や労務管理など、日々の業務に関するご相談に丁寧に対応し、課題解決に向けた的確なご提案をいたします。
- ①人事・労務に関する相談にお応えします
- ②職場環境改善や業務改善のご提案を致します
- ③最新の労働社会保険諸法令の改正に基づく事業経営の取組み方のご説明
- ④国、県、自治体による助成金等の情報をご提供いたします
ご相談は代表者や担当者など特定の方に限り、他の従業員からのご相談は対応いたしかねます。
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手続顧問
手続顧問とは
手続顧問は、労働保険・社会保険などの手続き業務を、継続的かつスムーズに進めるためのサポートです。法改正や実務対応にも柔軟に対応し、企業の負担を軽減します。的確な手続きで企業運営をバックアップいたします。
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業務委託Outsourcing
トラブルから解放される！ 労働・社会保険の事務代理・代行業務および給与計算業務等の受託を手掛かりに、高付加価値を生み出し、業務を単に請け負うだけではなく、会社の戦略的パートナーしてお客様の実情に合った業務の効果的なサービスを提供することで、アウトソーシングの効果を充分に発揮いたします。
また労務相談につきましても、普段のアウトソーシングに基づいたタイムリーで実際的なアドバイスが可能となり、コンプライアンス体制の充実が図られます。
時間と経費の削減
給与計算の代行業務
給与計算代行について
毎月の給与計算は、勤怠集計や各種手当・控除の反映、振込データの作成など手間のかかる業務です。
かげやま社労士事務所では、こうした業務を代行し、正確かつスムーズな処理でお客様の負担を軽減します。
給与計算から明細・振込データの作成まで一括対応。賞与計算や年末調整にも柔軟に対応しています。
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- 月次給与計算（勤怠・変動項目入力、銀行振込用データ・住民税振込データ作成、エクセルデータご提供、各種帳票作成等）
- 賞与計算（金額入力、銀行振込用データ作成、各種帳票作成）
対応フロー
各種助成金申請の代行サービス
助成金申請とは
雇用創出や能力開発、職場環境の整備などを目的に、厚生労働省はさまざまな助成金制度を設けています。
利用したい助成金がはっきりしている事業主様の助成金申請代行は勿論、そもそも助成金が何なのかわからない事業主様へ適応する助成金を探し、申請するまでの代行を行っています。
雇用保険の適用事業所となっている会社は、助成金を受ける権利があり、お客様の状況に応じた様々な助成金が必ずあります。しかしながら、数多くの助成金の中から利用可能なものを選定し、期限内に書類作成、申請するという事は容易なことではありません。そこで、当事務所が事業者様に適応した助成金を探し、受給していただくようサポートいたします。
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導入フロー
STEP 01 ヒアリング
STEP 02 請負契約
STEP 03 書類の準備・作成
STEP 04 計画書の提出
STEP 05 計画の実施
STEP 06 支給申請書の提出
STEP 07 助成金の入金
労働保険・社会保険諸法令に基づく事務代理・代行業務
事務代理代行について
労働・社会保険に関する事務代理・提出代行を行います。法令改正が頻繁に行われる労働・社会保険の各種手続きを中心に会社の雑務を減らすことができます。毎年の労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届、保険料の算出のミスを無くすことで時間の有効活用と経費の節減に繋がります。
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事務代理代行について
労働保険
社会保険
労働基準法関係
安全衛生法関係
労働者派遣法関係
その他関係法令に基づく届出・申請
業務改善Consulting
サポートします 人事や労務関係の指導相談をする業務のことで、採用・賃金・異動・退職など、人事制度の構築や改訂について、課題を抽出し総合的にコンサルティングを行ないます。
人事や雇用の管理、就業規則、労働環境、福利厚生、社員教育、賃金や昇給、評価制度の設計、導入・運用まで一貫してニーズに合わせてきめ細かく対応いたします。
経営労務診断による認証マーク発行の業務
経営労務診断とは
「経営労務診断」とは、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み企業経営の健全化を進める企業を、社労士が診断基準に基づいて、診断した結果に応じて認証マークを発行する「社労士診断認証制度」を言います。認証マークを取得することで企業情報サイトに掲載し、高い信頼性を得ることが可能です。経営労務に関する診断を行い労働環境の改善に資するとともに、働き方改革を推進する企業の持続的な成長を支援し、企業経営の健全性を公表・アピールいたします。
企業の活用・メリット
企業内部でもコンプライアンスへの取組みは行われておりますが、外部からは見えづらいものでした。社労士診断認証制度の認証マークにより、企業の取組みが「見える化」でき、企業パンフレットや公式サイトなどにも認証マークの表示掲載で積極的アピールが可能です。
昨今「人」の時代と言われ、貴重な人材の流出は企業の経営に大きく影響します。社労士診断認証制度の認証マーク取得により取引先からも安心企業として信頼性の更なる向上につながります。
リクルートに力を入れている一方で、求職者もインターネットによる情報収集や応募先選びも精度をあげています。社労士診断認証制度の公式サイトでは認証マーク取得企業を掲載していますので、求職者へのアピールすることができ、リクルートでも活用できます。
診断の数値情報は女性活躍推進指標に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。
社労士診断認証マークは3種類
職場環境改善宣言企業
社労士と一緒に「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載。
経営労務診断®実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で「経営労務診断®基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与。企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
経営労務診断®適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で所定の項目について社労士の確認を受け「経営労務診断®基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与。企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載。
創業支援
何かと忙しい創業時に頼れるパートナーとして。
事業開始時に求められる労働社会保険の新規適用手続きや給与計算、雇用契約書の作成、就業規則・36 協定の届出、助成金の申請など状況に合わせた手続きをトータルサポートいたします。
制度設計・導入
社員のモチベーションアップ！生産性の向上へ！
年次有給休暇の効率的な管理運用、変形労働時間制等の導入、賃金規程・人事評価制度の見直しや退職金制度導入など様々な制度設計および導入の支援を行います。
企業内研修
企業内研修・セミナー承ります
労働社会保険の基礎知識等、一例として労働基準法を中心とする労働法、最近の労務管理の状況に関する労務管理研修や、同⼀労働同⼀賃⾦への対応研修、不合理な待遇差解消のための点検・検討など、労働法の基礎知識に関する研修を行います。
